A quel moment avez-vous dessiné les contours de votre avenir professionnel ? On vous le dit tout de suite, il ne s’agit pas seulement d’aspirations éphémères ou de la conquête d’une nouvelle position. Envisager sa trajectoire professionnelle, c’est élaborer un plan minutieux, posant les fondements de chaque étape de votre ascension. Ce faisant, vous mettez toutes les chances de votre côté pour qu’un recruteur vous perçoive comme une personne non seulement déterminée, mais aussi parfaitement informée de son potentiel et de ses aspirations. Mais comment construire un plan de carrière et le concrétiser avec succès ? La réponse avec Dan Bloch.
Plan de carrière, plus qu’un simple plan à court terme
En quête d’une nouvelle étape dans votre évolution professionnelle ? Au-delà d’un zeste de motivation et d’une flamme d’ambition, il est essentiel de sculpter méticuleusement votre trajectoire professionnelle. Mais entendons-nous bien : évoquer cette trajectoire ne signifie pas uniquement envisager un changement pour un poste plus rentable ou captivant. Alors, en quoi consiste véritablement un plan de carrière ? En bref, il transcende la simple idée d’un plan, incarnant la fusion de vos aspirations, définissant des buts clairs et des moyens d’y parvenir pour esquisser votre futur professionnel. Sans cette boussole, il sera difficile de percevoir clairement le cap que vous désirez adopter dans votre parcours professionnel.
Et puis retenez que la mise en œuvre d’un plan de carrière ne sert pas uniquement à polir votre potentiel, mais aussi à réaliser vos ambitions. Et bien sûr, dans cet exercice de projection, l’adaptabilité est primordiale, surtout en envisageant une décennie à venir. Explorons comment dessiner ce parcours en quelques étapes clés.
Construire son plan de carrière : une démarche en trois phases
#1 Introspection : capter l’essence de votre profil actuel
La première pierre de votre édifice professionnel repose sur une compréhension approfondie de votre identité, de ce qui fait vibrer votre cœur, de vos intérêts dominants et des valeurs qui sculptent vos actions. Évaluez ensuite les atouts que vous détenez en ce moment – votre position, l’ampleur de vos responsabilités, votre domaine d’expertise. N’omettez pas d’embrasser votre vie personnelle : les racines familiales, le lieu qui vous accueille chaque jour, ce qui nourrit votre passion. Il s’agit aussi de recenser vos interactions passées et présentes – anciens employeurs, camarades de promotion, cercles influents, engagements associatifs. Et reflétez-vous à travers ces questions introspectives :
- Quelle est ma source d’élan au quotidien ?
- Quels sont mes critères décisifs dans une offre d’emploi ?
- Où sont mes frontières inébranlables ?
- Comment se dessine ma dualité forces/faiblesses ?
#2 Projection : l’horizon de vos ambitions
Visualisez-vous dans une décennie, et ne minimisez surtout pas l’importance d’une mission qui résonne en vous, qui se fait l’écho de vos valeurs intrinsèques. La joie professionnelle est indissociable de votre élan intérieur. Plus important encore, ne bridez pas vos aspirations par un excès de pragmatisme ! Pour cela, utilisez la technique de « retour vers le futur » du design thinking. En vous lançant dans un espace de possibilités quasi infinies, vous transcenderez les limites. La prochaine phase vous ancrera dans une réalité tangible.
#3 Stratégie : cartographier votre parcours
Pour avancer sereinement, orchestrez vos étapes avec des échéances précises. Quels moyens déployer pour respecter cette chronologie ? Posez-vous des questions pragmatiques :
- Quelle sera ma prochaine étape dans 6, 12, 18 mois ?
- Quelle sera ma préparation ? (Qualifications, savoir-faire, familiarité avec un rôle ou un secteur…)
- Comment puis-je peaufiner mes compétences pour la prochaine étape ?
- Quelles stratégies adopter pour enrichir mon réseau ?